Teresa (37) nam haar baby mee naar kantoor: 'Ik gaf borstvoeding tijdens de vergadering met mijn collega's'

In dit artikel:

Teresa Veerman (37) besloot toen ze na een lang zwangerschapsverlof weer aan het werk ging haar zoon Maxim een middag mee te nemen naar kantoor, onder andere naar de maandelijkse teamvergadering. Ze kampte met problemen rond het kolven: haar afgekolfde melk voldeed steeds minder en Maxim weigerde soms flesvoeding, waardoor Teresa thuisblijven of halverwege naar huis gaan stressvol maakte en haar concentratie op het werk ondermijnde.

Haar werkgever heeft een informele, flexibele bedrijfscultuur waarin collega’s — ook mannen — regelmatig kinderen meenemen, zodat Teresa zich veilig voelde die optie te proberen. Tijdens de vergadering sliep Maxim, werd later door haar in de vergaderruimte gevoed en bleek achteraf dat hij prima op kantoor kon blijven; haar moeder hoefde hem niet per se op te halen. De aanwezigheid van haar baby gaf haar juist rust en maakte het mogelijk zowel aandacht aan haar werk te geven als aan haar rol als moeder.

Teresa benadrukt dat ze niet van plan is haar kind structureel elke dag mee te nemen, maar dat occasioneel op kantoor werken met een baby een praktische oplossing kan zijn. Ze ervaart dat zo’n werkomgeving helpt om serieus genomen te worden als professional en tegelijk ouder te zijn — iets wat volgens haar normaler en zichtbaarder mag worden.

Ze plaatst haar ervaring ook in een breder perspectief: eerdere generaties moesten werk en moederschap vaak strikt scheiden om professioneel te worden geaccepteerd. Tegelijk wijst ze op tekortkomingen in Nederland rondom ouderschapsverlof en betaalbare kinderopvang vergeleken met andere landen, en pleit ze voor meer ruimte en praktische maatregelen zodat ouders carrière en gezin beter kunnen combineren. Volgens haar leidt een werkplek die ouderschap toestaat juist tot meer gemotiveerde medewerkers, niet tot minder productiviteit.