Ouderschapsverlof voor papa levert mama later meer salaris op

In dit artikel:

Vaders die ouderschapsverlof opnemen, zorgen er volgens onderzoek van SEO Economisch Onderzoek voor dat hun partners later meer kunnen werken en verdienen. Sinds 2022 hebben werknemers recht op negen weken betaald ouderschapsverlof, waarbij 70 procent van het salaris wordt doorbetaald tot een maximum van ongeveer 4600 euro bruto per maand.

Vaders maken minder vaak gebruik van die regeling dan moeders: 53 procent van de vaders met recht op verlof neemt het op, tegenover 71 procent van de moeders. Vooral het inkomensverlies speelt een rol. Vaders nemen vaker verlof wanneer hun werkgever de uitkering aanvult, met name bij hogere salarissen.

Na het verlof werken vaders vaker minder uren. Daardoor worden werk en zorgtaken thuis gelijker verdeeld en ontstaat voor moeders meer ruimte om te werken. Moeders met een partner die verlof heeft opgenomen, verdienen later dan moeders in gezinnen waarin de vader geen verlof nam. Zij melden bovendien een betere werk-privébalans.

De onderzoekers benadrukken dat niet is onderzocht of het verlof leidt tot minder uitval door overbelasting, al kan een betere balans stress verminderen. Werkgevers kunnen volgens hen deelname stimuleren door de uitkering aan te vullen.