Expert over werken na de kraamtijd (deel 4): 'Met jonge moeders hebben werkgevers goud in handen'

In dit artikel:

Sanne Nout (42), medeoprichter van Parents Inc. en moeder van twee jongens, waarschuwt dat de feitelijke terugkeer naar werk na de kraamtijd vaak hapert omdat het arbeids­systeem niet is ingericht op zorgtaken. Uit haar eigen ervaring na de geboorte van haar oudste concludeert ze dat er “een foutje in ons systeem” zit: we verwachten dat vrouwen doorwerken alsof ze geen kinderen hebben, binnen regels die ooit bedoeld waren voor mannen met een huisgenoot die zorgt.

Nout adviseert werkgevers actief het tempo van terugkeer te bepalen: regelmatige check‑ins, expliciete opties en maatwerk kunnen uitval voorkomen. Ze wijst op de grote cijfers uit onderzoek: circa 29% van vrouwen valt het eerste jaar na bevalling uit, waarvan 15% langdurig. Investeren in jonge moeders loont volgens haar, omdat zij vaak efficiënt werken, zeer toegewijd zijn en betere communicatieve vaardigheden bezitten.

Daarnaast benadrukt ze de serieuze impact van slaaptekort en hormonen en gebruikt de metafoor van een bouwhelm om te illustreren dat ondanks hoge uitvalrisico’s weinig beschermende maatregelen bestaan. Nout pleit ook voor langer ouderschapsverlof voor beide ouders — niet alleen om de moeder te ontlasten, maar ook in het belang van het kind. Het artikel bevat verder praktische tips voor moeders (oorspronkelijk verschenen in Kek Mama ‘Back to Work’).