Een uitdagende baan en een baby: zo vindt Maike de balans

In dit artikel:

Maike, moeder van een zoontje van tien maanden, combineert haar gezin met een dynamische baan bij netbeheerder Alliander. Ze werkt er sinds ruim tweeënhalf jaar binnen Change Delivery, de afdeling die veranderingen binnen de IT-organisatie coördineert. Die organisatie telt ongeveer 2.000 medewerkers, verdeeld over 230 teams, die onder meer werken aan storingsapps, klantwebsites en modellen voor netcapaciteit.

In haar functie helpt Maike nieuwe richtlijnen, bijvoorbeeld voor AI en cybersecurity, praktisch uit te rollen binnen de teams. Ze vindt haar werk aantrekkelijk vanwege de maatschappelijke bijdrage aan een betrouwbare en betaalbare energietransitie.

De combinatie met haar gezin lukt volgens Maike dankzij een flexibele werkregeling en duidelijke taakverdeling. Haar partner is een dag per week vrij en neemt daarnaast ouderschapsverlof op; Maike doet dat op vrijdag. Op andere dagen gaat hun zoon naar oma of de opvang. Ze werkt doorgaans twee dagen op kantoor en de overige dagen thuis. Zo kan ze bijvoorbeeld haar zoon op dinsdagochtend naar oma brengen en daarna thuis beginnen, zonder stress over files of vaste kantoortijden.

Volgens Maike draait Alliander vooral om goed werk leveren, niet om strikt van negen tot vijf aanwezig zijn. Extra verlof, aanvullend doorbetaald ouderschapsverlof en een inclusieve bedrijfscultuur helpen daarbij. Ze waardeert bovendien dat diversiteit actief wordt ondersteund en dat medewerkers zichzelf kunnen zijn. Sinds de geboorte van haar zoon is ze extra trots op haar bijdrage aan Allianders maatschappelijke rol. Ze adviseert sollicitanten met gezinsverantwoordelijkheden om daarover open het gesprek aan te gaan, omdat er vaak meer flexibiliteit mogelijk is dan zij verwachten.