Een dag minder werken voor de kinderen? Dit kan het je kosten (óók later nog)

In dit artikel:

Een werkdag minder kan ouders meer tijd met hun kinderen geven, maar heeft ook financiële gevolgen. Wie van vijf naar vier dagen gaat, ontvangt doorgaans 20 procent minder brutoloon en bouwt via de werkgever meestal ook minder pensioen op. Hoe groot het effect precies is, hangt af van de persoonlijke situatie en de pensioenregeling.

In een vereenvoudigd voorbeeld gaat Sophie, 34 jaar, van 40 naar 32 uur per week. Haar brutoloon daalt van €2.500 naar €2.000 per maand. Netto houdt ze naar schatting ongeveer €1.939 over in plaats van €2.314: een verschil van circa €375 per maand. Belastingen, toeslagen, kinderopvangkosten en vakantiegeld kunnen de werkelijke uitkomst beïnvloeden.

Ook de pensioenopbouw kan afnemen. Als vuistregel geldt dat 20 procent minder salaris ongeveer 20 procent minder pensioenopbouw kan betekenen, maar de precieze gevolgen worden bepaald door de regeling van de werkgever. Op mijnpensioenoverzicht.nl kunnen mensen zien hoeveel pensioen en AOW ze naar verwachting ontvangen. Wie een tekort verwacht, kan mogelijk aanvullend sparen, beleggen of een lijfrente gebruiken. Daarbij gelden fiscale voorwaarden en beperkingen; beleggen brengt bovendien risico’s met zich mee.

Minder werken is daarmee geen automatisch goede of slechte keuze. De extra tijd met kinderen kan veel waarde hebben, maar het is verstandig vooraf te berekenen wat de lagere inkomsten en pensioenopbouw betekenen. Werkgever of financieel adviseur kan helpen bij die afweging. Het artikel is geschreven in samenwerking met Nationale-Nederlanden.