Dit is dé reden dat oudere moeders de oplossing zijn voor het personeelstekort

In dit artikel:

In Nederland zouden oudere moeders een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan het terugdringen van het personeelstekort, zeggen experts en cijfers van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Na de komst van kinderen werken veel vrouwen minder: twee op de drie moeders halen nooit meer het aantal uren van vóór het ouderschap. Dat leidt niet alleen tot inkomens- en loopbaanschade voor vrouwen zelf, maar ook tot structureel minder beschikbare arbeidsuren op de markt.

Het probleem ligt volgens het SCP grotendeels in het systeem: hoge kosten voor kinderopvang, beperkte verlofregelingen en een belastingstelsel dat parttime werken vaak aantrekkelijker maakt dan fulltime. Daardoor is het logisch en soms financieel verstandiger dat een ouder — meestal de moeder — minder gaat werken.

Juist moeders met oudere kinderen vormen nu een potentieel ‘win-win’-oplossing: ze hebben ervaring, zijn vaak goed opgeleid en kunnen relatief makkelijk extra uren draaien. Met relatief kleine aanpassingen — flexibelere werktijden, betaalbare kinderopvang, betere combinatiemogelijkheden van werk en gezin en fiscaal beleid dat tweeverdieners beloont — kunnen veel van deze vrouwen één of meer dagen per week uitbreiden. Dat levert duizenden extra arbeidsuren op zonder nieuwe scholing.

Kortom: de motivatie en het talent zijn aanwezig; het vereist vooral beleidsmatige veranderingen om deze groep effectief te activeren en zo werkgevers, de arbeidsmarkt en vrouwen zelf te versterken.